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勞動合同沒簽好不續(xù)簽是否有效?

2023-01-02 14:28

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2023-01-02回復(fù)

1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為,根據(jù)法律,用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)社保手續(xù)并按照法定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用,你可以主張補(bǔ)繳或者直接要求補(bǔ)償; 3、勞動者可以隨時提出解除勞動合同關(guān)系,但需要提前一個月通知用人單位; 4、競業(yè)條款中,用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動者的義務(wù),加重分法律不給予支持。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

無論任何單位在和勞動者建立關(guān)系后,都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同屬于違法行為,無勞動合同在辭退勞動者時應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動合同的日期起的雙倍工資,即干幾個月平賠幾個月的工資

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了,雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責(zé)任和義務(wù),但是,為了避免以后發(fā)生一些不可預(yù)知的勞動爭議,員工也一定要妥善保管好原來的勞動合同。勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。

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    2020.07.27 115
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