請(qǐng)假要多久才能解除勞動(dòng)合同
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1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無(wú)效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說(shuō)員工手冊(cè)或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊(cè)或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對(duì)員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果企業(yè)的員工手冊(cè)或制度沒(méi)有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。勞動(dòng)者患病醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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病假多久能解除勞動(dòng)合同根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病休病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.05.22 339 -
勞動(dòng)合同要多久才會(huì)解除如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認(rèn)簽字才有效；如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，或單位認(rèn)為員工在工作中存在過(guò)錯(cuò)的，員工接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)即生效。
2020.11.29 360 -
自動(dòng)離職要多久才能解除勞動(dòng)合同自動(dòng)離職提前30天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.12 673
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請(qǐng)病假多久才能解除勞動(dòng)合同
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開(kāi)除員工，解除勞
2022-04-17 15,340 -
請(qǐng)病假多久了才能解除勞動(dòng)合同？
按規(guī)定，員工休病假，公司是要按照規(guī)定照樣發(fā)工資的。但是，有些員工因?yàn)椴∏檩^重，請(qǐng)的病假較長(zhǎng)，或者是疾病根本沒(méi)有康復(fù)的可能的話，不正規(guī)的公司就會(huì)立馬跟員工解除勞動(dòng)合同。 實(shí)際中，公司想要開(kāi)除員工，解除勞
2022-04-18 15,340 -
病假要多久才能解除勞動(dòng)合同
按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 在職期間患病是不能解除合同的，可
2022-04-23 15,340 -
請(qǐng)假多久才算解除勞動(dòng)合同
1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-26 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
