公司可以收扣工資合法么
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要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)的，用人單位無(wú)故扣除工資是不合法的。相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司扣工資合不合法要了解關(guān)于依法代扣、減發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家規(guī)定用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了代扣勞動(dòng)者工資的幾種具體情況：首先，依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但
2020.12.04 467 -
公司可以扣員工工資嗎公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之
2020.02.08 498 -
公司可以扣員工工資嗎一、公司可以扣員工工資嗎 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)
2023.06.07 9,910
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公司扣工資合法么？
為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。要是本來是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么公司就不該扣減員工工資。
2022-03-25 15,340 -
公司可以扣工資？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-04 15,340 -
公司扣扣工資合法嗎
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2022-04-21 15,340 -
公司扣扣工資合法嗎？
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2022-04-14 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27
