試用期以后單位可以自行繳納社保嗎
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實踐中，很多用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費用，而勞動者由于缺乏法律知識，也常常錯誤的認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險，導致自己的合法權益受到損害。繳納社會保險是用人單位應盡的法定義務，自合同建立時就應當為員工繳納保險。《勞動法》第73條規(guī)定：“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工傷殘或者患職業(yè)病; (四)失業(yè); (五)生育”。實際上，勞動關系一但建立，用人單位就應當依法為為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”，試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，用人單位應當承當賠償責任。按照勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位為依法繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位還需支付經(jīng)濟補償。因此，試用期內(nèi)用人單位也許繳納社會保險。
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。試用期也在勞動合同期限內(nèi)，因此，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
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試用期單位給員工繳納社保嗎必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風險。
2020.01.09 252 -
試用期不給繳納社?？梢詥幔?/a>
試用期內(nèi)不可以不給繳納社保。勞動者自用工之日起與用人單位建立勞動關系，并依法享有社會保險和福利的權利，用人單位應當保障勞動者的權利，在用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記，并繳納費用。
2020.09.09 181
試用期單位不繳納社保違法。 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
