員工自身受傷屬于工傷嗎
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《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; ……” 符合第(三)項的規(guī)定,有權要求公司自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;若公司未在此期間提出工傷認定申請的,受害者在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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屬于工傷的情形: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)患職業(yè)病的; (三)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (四)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故; (五)法律規(guī)定的其他情形。
替身演員摔倒是否屬于工傷,取決于工傷鑒定結果。職工有下列情形之一的,視為工傷:工作時間所受到傷害的;工作場所從事工作受到傷害的;工作場所受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工作受傷下落不明的;上下班途中,因非主要責任的交通事故受傷的;法律法規(guī)應當認定為工傷的其他情形的。
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員工操作不當受傷屬于工傷嗎因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的,因為在工傷認定中,并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結果,就應認定為工傷。當然,我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使
2020.11.25 709 -
員工下班途中受傷屬于工傷嗎職工在下班途中受傷,如果滿足以下條件,則應認定為工傷:在上下班的規(guī)定時間內(nèi);在上下班的必經(jīng)線路上;本人沒有責任或者不是主要責任;因機動車而引起的道路交通事故。
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2020.02.05 135
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員工自身受到傷害屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-26 15,340 -
員工自身原因受到傷害是屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-16 15,340 -
員工自身原因傷害屬于工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-26 15,340 -
員工自身原因受到傷害是否屬于工傷
《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-11 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷,必須要滿足以下三個條件: 1、需要在合理時間,合理路線的上下班途中; 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通,客運輪渡,火車事故所造成的; 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷: 1,
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