一個(gè)月不到離職一般每個(gè)月給多少工資
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辭職不會(huì)被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位以辭職為由扣工資可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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子女教育專項(xiàng)附加扣除對(duì)于有孩家庭來說，是一項(xiàng)非常有利的政策。這類人群通常是上有老、下有小，生活壓力非常大?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)為：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。
五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，具體每個(gè)月交多少錢視具體情況而定，每個(gè)地區(qū)關(guān)于繳納額度的規(guī)定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進(jìn)行咨詢。五險(xiǎn)一金，“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)8%的養(yǎng)老險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)和1%的失業(yè)保險(xiǎn)，共承擔(dān)11%。
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離婚一般每個(gè)月給付多少撫養(yǎng)費(fèi)離婚每個(gè)月支付的撫養(yǎng)費(fèi)具體是多少要根據(jù)孩子的實(shí)際需要、父母的承擔(dān)能力以及當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平來定。一般來說孩子的撫養(yǎng)費(fèi)，對(duì)于有固定收入的父母來說，按照月收入的百分之二十到百分之三十支付，沒有固定的收入的，按照當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入來支付。
2021.04.21 175 -
曠工，一個(gè)月一般扣多少工資勞動(dòng)法是沒有曠工一個(gè)月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可
2020.05.10 519 -
一個(gè)月3000左右工資一個(gè)月?lián)狃B(yǎng)費(fèi)給多少撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額一般可按月總收入的20％－30％計(jì)算。子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以考慮以下三個(gè)方面：子女的實(shí)際需要；父母雙方的負(fù)擔(dān)能力；當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平。按收入狀況分為：撫養(yǎng)兩個(gè)以上子女的比例可以適當(dāng)提高，但一般不超過月收入的50％。無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)
2022.04.14 1,314
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一般工傷工資每個(gè)月多少合適
建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局
2022-08-06 15,340 -
工作不到一個(gè)月離職工資沒給？
勞動(dòng)者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)
2022-05-08 15,340 -
一般小孩每個(gè)月工資是多少錢
如果你們婚姻當(dāng)中，存在夫妻共同財(cái)產(chǎn)的問題，財(cái)產(chǎn)的歸屬和分割與財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)有關(guān)。一般是婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸個(gè)人，夫妻共同財(cái)產(chǎn)共同分割。而在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)先由男女雙方協(xié)商解決，拿出財(cái)產(chǎn)分割方案，再由法院
2022-10-24 15,340 -
工資每月能扣多少錢一個(gè)月
每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2022-07-16 15,340
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一般五險(xiǎn)一金交多少錢一個(gè)月五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)各地不同，而且不同工作其具體的每一項(xiàng)具體險(xiǎn)種的繳納額度也不相同。 具體金額要看各地的情況。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個(gè)下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。 繳費(fèi)基
49,508 2022.04.17 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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離婚撫養(yǎng)費(fèi)男方給多少錢一個(gè)月離婚后小孩跟隨女方生活，即撫養(yǎng)權(quán)歸女方的，男方應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)三個(gè)方面確定：1、子女的實(shí)際需要。2、男方的收入水平和負(fù)擔(dān)能力。3、小孩生活當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平和消費(fèi)水平。一般情況下?lián)狃B(yǎng)費(fèi)由男方定期支付，例如
1,517 2022.04.17
