勞動合同中公司是否必須簽保密協(xié)議？
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勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同的相關內容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。
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保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當事人履行義務后應當獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術共享出去了，那就應當按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務的員工可以要求少支付或不支付違約金。
勞動合同和保密協(xié)議不必同時簽訂的。 保密協(xié)議與勞動合同不在一個時間簽訂，也是有效的。因為保密協(xié)議可看作是對勞動合同的補充條款，早補充晚補充都是可以的。關鍵是看這個崗位是否確實涉及商業(yè)秘密，以及協(xié)議中要明確簽訂了協(xié)議的用工方應當支付相應的保密費用。
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與員工簽訂勞動合時是否必須要簽保密協(xié)議用人單位與員工簽訂勞動合同時，不是必須要簽保密協(xié)議的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，且員工負有保密義務的，雙方可以訂立該協(xié)議。但對于沒有保密義務的員工，則沒有必要簽訂。
2020.02.14 233 -
勞動合同和保密協(xié)議必須同時簽訂的嗎勞動合同和保密協(xié)議無需同時簽訂。二者是不同的合同，勞動合同是建立勞動關系后必須簽訂的合同，且最遲不得超過一個月，而保密協(xié)議則可以在簽訂勞動合同時同時簽訂，也可以在后續(xù)再簽，都是可以的。
2022.08.11 244 -
勞動合同是否要簽保密協(xié)議?保密協(xié)議是一式兩份的，所以保密協(xié)議一定要給員工一份。保密協(xié)議是由用人單位和勞動者協(xié)商簽訂的，不能強迫勞動者簽訂，所以勞動者不簽訂保密協(xié)議的，勞動合同解除后，用人單位要支付工資。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2020.10.03 116
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與員工簽訂勞動合同是否必須簽保密協(xié)議
用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022-07-17 15,340 -
簽勞動合同必須要簽保密協(xié)議嗎
與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管
2022-11-03 15,340 -
與員工簽訂勞動合同時是否必須要簽保密協(xié)議
用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022-06-28 15,340 -
與員工簽訂勞動合是否必須要簽保密協(xié)議
1、用人單位與員工簽訂勞動合同時不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，員工負有保密義務的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第二
2022-07-18 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:13
贈與協(xié)議必須要公證嗎贈與協(xié)議，也就是合同法明確規(guī)定的贈與合同。根據(jù)合同法第185條規(guī)定，贈與協(xié)議的成立并沒有要求，雙方一定要經(jīng)過公證這一項程序。換句話說，就算雙方?jīng)]有經(jīng)過公證程序，只要合同是雙方的真實意思表示，同時沒有侵犯他人的合法權益，贈與協(xié)議就會發(fā)生法律效
2,332 2022.04.17
