勞動合同中有哪些條款不合法？
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勞動合同應當具備的條款有:勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。在必備條款中,工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容,勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。可備條款有： (一)試用期。 (二)培訓和最低服務年限的約定。 (三)用人單位安排、提供培訓相關費用約定。 (四)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。
訂立勞動合同的霸王條款有： 1、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 2、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； 3、對職工在工作過程中人身，財產所遭受的損害不負責任。
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勞動合同中霸王條款有哪些勞動合同中常遇的霸王條款: 1、違法約定收取押金或扣押有關證件。 2、單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3、限制離職，向違約離職職工收取違約金。 4、對女職工結婚生育提出年齡年限等限制條件。 5、要求職工無條件服從單位加班要求。
2020.03.09 224 -
勞動合同約定的不合法條款有哪些？勞動協(xié)議不合法條款主要是哪些欺詐、脅迫方式簽訂或者單位免除自己法定責任的條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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勞動合同中有哪些合同條款，勞動合同中應用詳細解釋勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；
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勞動合同中不合法條款有哪些
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2023-05-24 15,340 -
勞動合同法中勞動合同應當有哪些條款
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應當具備以下條:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和
2022-05-02 15,340 -
勞動合同不合法條款有哪些
勞動協(xié)議不合法條款主要是哪些欺詐、脅迫方式簽訂或者單位免除自己法定責任的條款。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同中有哪些條款
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備下列條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；③勞動合同期限；④工作內容和地點；⑤工作
2021-11-18 15,340
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17
