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企業(yè)發(fā)生合并或分立后,勞動者應(yīng)以合并或分立后的企業(yè)提起訴訟,向轄區(qū)人民法院遞交起訴狀,分立成若干企業(yè)對承受勞動權(quán)利義務(wù)的企業(yè)不明確的,可以分立后的所有企業(yè)提起訴訟。
勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職
因為勞動合同成立引起的糾紛屬于勞動爭議,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,民事訴訟的起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對于公民提起的民事訴訟,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。大致的訴訟流程如下: 1.
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
起訴公司偽造勞動合同的,一般有以下的六個步驟,具體如下: 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀,根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本; 2、起訴狀準(zhǔn)備好后,起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件,符合條件的,會發(fā)放立案通知書
勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時,需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致,并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字,或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者,各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本,沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
刑事起訴分為兩種,即自訴和公訴。我國刑事訴訟實行以公訴為主、自訴為輔的犯罪追訴機制。絕大多數(shù)刑事案件由檢察院代表國家向法院提起公訴,只有部分刑事案件由被害人及其法定代理人、近親屬直接向法院提起自訴,由法院直接受理。 1、提起公訴是偵查終結(jié)或