試用期結束后我有800塊錢
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試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓時關于薪資的相關資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準要求支付工資。
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試用期結束后簽正式合同嗎由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。
2020.02.11 337 -
我試用期還沒結束，可以提前離職嗎試用期還沒結束，可以提前離職。試用期想要辭職的應當提前三天以書面形式通知用人單位。通知用人單位三天后就可以離職，無需用人單位同意，也不需要賠償經(jīng)濟損失。
2020.02.03 209 -
我試用期還沒結束可以提前離職嗎勞動者可以在試用期還沒結束時提前離職。一般提前三日通知用人單位即可；但如果用人單位有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣工資、實施欺詐行為來簽約使合同無效等情形的，則勞動者可以立即與其解約。
2020.06.12 253
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試用期800塊錢
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-04-13 15,340 -
試用期結束后，在試用期結束后又辭職，我能要求公司提前結清工資嗎
就你所提，用人單位應當按照約定的工資標準向勞動者支付工資；如果沒有約定工資標準，則應當按照同工同酬支付工資。結合你的問題，你當然有權在解除試用期合同的同時，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。
2022-03-08 15,340 -
試用期結束后辭職有工資嗎
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報
2022-04-13 15,340 -
試用期有結束協(xié)議嗎
是的，試用期需要簽訂勞動合同。1、建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2、用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，
2022-01-05 15,340
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00:45
一審結束后多久有判決書一審結束后多久有判決書，主要看送達情況、案情等。我國的法律對案件的審判期限，也有相應的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六
1,513 2022.05.13 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
