退休后能否獲得勞動仲裁
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退休前發(fā)生勞動糾紛，如果用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
返聘退休員工不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議才能申請勞動仲裁，但返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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退休后有勞務糾紛能勞動仲裁嗎？當事人退休以后再工作，與單位產生的勞務糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，不包括勞務爭議。
2020.01.19 210 -
未辦理退休能否申請勞動仲裁未辦理退休仍未喪失勞動者主體資格，能申請勞動仲裁。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，喪失勞動者主體資格。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.11.08 219 -
退休返聘后能申請勞動仲裁嗎如果退休返聘人員已經(jīng)開始領取基本養(yǎng)老金，與用人單位之間為勞務關系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員均為勞務關系：享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內退人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；因企業(yè)經(jīng)營性停產
2020.09.18 172
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退休后能否申請勞動仲裁
退休前的勞動爭議，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)
2022-08-08 15,340 -
退休工人能否申請勞動爭議仲裁, 退休后還能申請勞動仲裁嗎
退休工人退休前的勞動爭議糾紛，退休后在沒有超過時效的，可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議，勞動者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調解法》
2022-03-21 15,340 -
退休員工返聘是否能取得勞動仲裁
如果返聘的退休員工開始領取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議才能依法申請勞動仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休
2022-11-12 15,340 -
勞動仲裁能獲得工資嗎
可以。依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的相關規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民
2022-07-23 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
