工傷鑒定出來了工作期內可以換崗位嗎？
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工傷認定期間可以換工作，但未與用人單位解除勞動關系時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
如果職工在工傷認定期限，同單位解除了勞動關系，則工傷認定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。 但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構成雙重勞動關系，這在法律上是不允許的。
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哺乳期可以調工作崗位嗎哺乳期用人單位與勞動者協商一致可以調崗。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.01.06 340 -
在工傷認定期間換工作可以嗎？如果職工在工傷認定期限，同單位解除了勞動關系，則工傷認定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構成雙重勞動關系，這在法律上是不允許的。
2020.05.10 183 -
工傷可以在工傷鑒定結果出來多久之內做傷殘鑒定一般工傷認定下來就可以去做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關
2020.08.18 234
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工傷鑒定期間可以換崗位嗎
員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調換工作的。如果單位是屬于正常調動，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴重違紀辭退員工。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-02-12 15,340 -
員工工作不好單位可以以工傷為由換崗位嗎
員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。依據《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基
2022-03-02 15,340 -
工傷鑒定出來以后能工作嗎
與此相關的法律規(guī)定是，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼； （
2022-05-08 15,340 -
工傷傷殘鑒定為六級是否需要調換工作崗位
勞動者六級傷殘，用人單位裁員將勞動者調換其工作崗位是不合理的，勞動者是可以拒絕的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的
2022-04-23 15,340
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01:14
工傷鑒定結果出來以后怎么做工傷鑒定結果出來以后，可以攜帶鑒定結果和工傷認定書，向工傷保險經辦機構和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，將社會保險轉移到新單位，新單位招用勞動者的，應當自用工之日起三十日內為勞動者，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
01:51
工傷鑒定結果出來后賠償怎么走工傷鑒定結果出來后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級別有沒有問題，要是對鑒定結論不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請； 2、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。工傷賠償包括醫(yī)療費
11,389 2022.06.14
