職工患職業(yè)病暫停工作如何處理
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傷保險條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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職工患精神病，應對患病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴重，醫(yī)療期應適當延長。醫(yī)療期滿后，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關系，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。
（1）工傷醫(yī)療費。工傷人員治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費，符合報銷規(guī)定范圍的，全額報銷。 已參加工傷保險的用人單位，工傷職工發(fā)生的以上費用，由工傷保險基金支付。職工所在企業(yè)未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，以上費用由所在用人單位支付。 （2）轉外地治療費用報銷。工傷人員或職業(yè)病人員經批準轉外地治療工傷或職業(yè)病的，所需交通、食宿費用由職工所在企業(yè)按照本企業(yè)職工因工出差標準報銷。 （3）住院伙食補助費。工傷人員需要住院治療工傷或職業(yè)病的，由其所在企業(yè)按照因工出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
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