實習(xí)期實際工資不得低于勞動法的多少
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實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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實習(xí)期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位實習(xí)期內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資，不得有拖欠、克扣的情形。
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實習(xí)期間工資不得低于勞動法的多少
實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)期工資不得低于勞動合同的多少
法律并未規(guī)定實習(xí)期工資標準。與單位建立勞動關(guān)系的，實習(xí)生提供勞動，單位就應(yīng)當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
2022-07-13 15,340 -
實習(xí)期工資不得低于勞動合同工資的多少
勞動者在實習(xí)期工資按實習(xí)協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當給付相應(yīng)的
2022-11-09 15,340 -
試用期工資不得低于勞動合同實際工資的多少
1、不得低于勞動合同的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
2023-01-02 15,340
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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:04
實習(xí)期上高速怎么處罰實習(xí)期內(nèi)駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛?cè)说谝淮紊暾垯C動車駕駛證，和增加準駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:15
什么是實際履行什么是實際履行 實際履行又被稱為“實物履行”。 在經(jīng)濟合同中，應(yīng)該貫徹實物履行原則，即合同所規(guī)定的標的必須要履行，一般不可以用其他財物進行替代。只有在合同的實際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經(jīng)過期或者標的物已經(jīng)滅失，實際履
1,583 2022.04.15
