產(chǎn)假期間生育津貼和產(chǎn)假工資都發(fā)嗎
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職工生產(chǎn)前后單位連續(xù)正常繳納社保的可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。 產(chǎn)假期間單位正常發(fā)工資的，津貼補給單位，如果津貼高于工資的差額補給職工，單位沒給工資的津貼全部給職工。也就是說津貼和工資哪個高就給職工多少。產(chǎn)假工資和生育津貼的關(guān)系如下： 1、產(chǎn)假工資＝平常工資＜生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，但不領(lǐng)產(chǎn)假工資。 2、產(chǎn)假工資＝平常工資≥生育津貼，員工領(lǐng)取產(chǎn)假工資，但不領(lǐng)生育津貼。 3、單位已發(fā)產(chǎn)假工資，但生育津貼＞產(chǎn)假工資，單位可一次性補發(fā)生育津貼－產(chǎn)假工資的差額。
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產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準，由用人單位支付。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
產(chǎn)假期間工資與生育津貼只享受一種。生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，是對工資收入的替代。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作，生育津貼是對女職工基本生活的保障，并非工資之外的福利待遇。女職工的生育津貼由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。符合省、市規(guī)定的其他增加產(chǎn)假期間的工資待遇，由用人單位發(fā)放。
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假期產(chǎn)假期間工資和生育津貼一樣嗎產(chǎn)假分為法定產(chǎn)假和各地自行獎勵的產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間的待遇為： 1、法定產(chǎn)假期間。用人單位依法繳納生育保險費的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；用人單位為繳納生育保險費的，由用人單位按正常工資待遇支付工資。 2、
2020.09.05 72 -
懷孕期間的產(chǎn)假和生育津貼都發(fā)嗎？不是都發(fā)，不能同時領(lǐng)取。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，對于已參加生育保險的女職員，就有生育保險基金支付生育津貼。如果是未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
2020.11.23 381 -
產(chǎn)假工資和生育津貼生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期
2020.10.24 269
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產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-03-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)的嗎？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-03-31 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼都發(fā)嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-19 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)了嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-16 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:08
小產(chǎn)生育津貼怎么報銷小產(chǎn)生育津貼的報銷如下： 1、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明； 2、醫(yī)療部門出具的嬰兒死亡證明； 3、生育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證； 4、攜帶準備好的材料，到購買社保所在地辦理即可； 5、一次性生育補貼：流產(chǎn)400元，僅限女方生育
7,986 2022.04.17
