拖欠工資多久不發(fā)算
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公司超過一個月不發(fā)工資的，就算拖欠工資。勞動者可以用人單位拖欠工資為由申請勞動仲裁。工資發(fā)放時間規(guī)定為： 1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、如果簽定勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。 2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務(wù)日計算。 3、我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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工資多久不發(fā)算拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.08.26 279 -
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多久不發(fā)工資算拖欠工資多久不發(fā)工資算是拖欠工資，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下： （1）如果說公司實行月薪制，工作當(dāng)月結(jié)束之后，30天內(nèi)未發(fā)工資，就算拖欠工資； （2）但如果是實行周、日工作制的，如果說工作結(jié)束之后，過了一周或者過了一天還沒發(fā)工資，那這就算拖欠
2022.10.21 926
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多久不發(fā)工資算拖欠
法律沒有明確規(guī)定。從法律上說只要沒有按月發(fā)放即視為拖欠工資，在實際操作中各省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一樣，一般拖欠三個月以上即視為存在拖欠工資行為?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克
2022-03-10 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資
法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。如果不按月支付，可視為拖
2021-11-01 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資？
“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-04-04 15,340 -
工資多久不發(fā)算拖欠工資
《勞動法》規(guī)定，公司的工資應(yīng)當(dāng)按月支付。未按月支付的，視為拖欠工資。個人簽訂的勞動合同，按勞動合同規(guī)定的工資日計算。拖欠一天違反勞動法；個人未簽訂勞動合同的，按公司每月財務(wù)日計算。例如，工資通常在每月
2022-01-06 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
