多久不發(fā)工資算拖欠工資？
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多久不發(fā)工資算是拖欠工資，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：如果說公司實行月薪制，工作當月結束之后，30天內(nèi)未發(fā)工資，就算拖欠工資；但如果是實行周、日工作制的，如果說工作結束之后，過了一周或者過了一天還沒發(fā)工資，那這就算拖欠工資。
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工資多久不發(fā)算拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.08.26 279 -
多久不發(fā)工資就算拖欠工資勞動法中規(guī)定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管
2020.03.01 182 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資嗎用人單位在雙方約定的日期不發(fā)工資，且沒有正當理由的，算是拖欠工資。勞動者可以催告其及時支付；或者采取申請調解、仲裁等解決辦法。工資應當由單位按時足額支付。
2020.01.27 172
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多久不發(fā)工資算拖欠工資
法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。如果不按月支付，可視為拖
2021-11-01 15,340 -
工資多久不發(fā)算拖欠工資
《勞動法》規(guī)定，公司的工資應當按月支付。未按月支付的，視為拖欠工資。個人簽訂的勞動合同，按勞動合同規(guī)定的工資日計算。拖欠一天違反勞動法；個人未簽訂勞動合同的，按公司每月財務日計算。例如，工資通常在每月
2022-01-06 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資？
“無故拖欠”：應理解為用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下一個月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-04-04 15,340 -
多久不發(fā)工資算是拖欠工資
法律有規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如未按月支付，可以視為拖欠工資。
2022-09-04 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
