公司裁員的依據(jù)是什么
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企業(yè)進行裁員的法定條件包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；企業(yè)轉產(chǎn)；或者因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的等。
公司仲裁員工賠償法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》，具體如下：如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要按扣稅扣五險一金前的應得工資計算；如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
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公司拆遷員工補償依據(jù)是什么公司拆遷員工補償?shù)囊罁?jù)是我國《勞動合同法》中明確規(guī)定的條款。如果公司要進行拆遷，征收方不僅要賠償公司，還應該要賠償公司的員工。公司因拆遷需要辭退員工的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應該提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者，并要多支付一個月
2022.04.12 545 -
公司拆遷員工補償依據(jù)是什么公司拆遷員工補償依據(jù)是：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位解除勞動合同的應支付經(jīng)濟補償，而在《關于若干條文的說明》，中有說明“客觀情況”包括企業(yè)拆遷。
2020.06.18 129 -
法律依據(jù)是什么？有什么經(jīng)濟性裁員？經(jīng)濟性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合
2020.08.13 261
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關于公司裁員法律依據(jù)是什么？
《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減
2022-05-22 15,340 -
裁員的法律依據(jù)是什么?
用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動
2022-11-04 15,340 -
公司裁員是否應該給員工賠償, 公司裁員經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是什么
應該有經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準附后《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁
2022-01-26 15,340 -
公司裁員十級工傷員工怎么賠償, 公司經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是什么呢
應當按本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金，并支付工傷保險待遇。十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，公司經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)第四十二條（二）項規(guī)定，公司不得對十級工傷職
2022-03-01 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15
