關(guān)于公司裁員法律依據(jù)是什么？
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《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)1994447號）第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。 按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。
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企業(yè)單位沒有罰款的權(quán)利，沒有法律依據(jù)。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。
《公司法》規(guī)定決議有效的依據(jù)如下： 1、決議的召集程序、表決方式符合公司法以及公司章程的規(guī)定； 2、決議內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)。根據(jù)《公司法》第二十二條第一款、第二款的規(guī)定，公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。
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關(guān)于保釋的法律依據(jù)是什么?刑事訴訟法中關(guān)于保釋的規(guī)定很多，其中可以保釋的情形的規(guī)定為：1.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；2.可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；3.羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽牡取?/p>
2020.02.14 181 -
法律依據(jù)是什么？有什么經(jīng)濟性裁員？經(jīng)濟性裁員的法定情形有： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合
2020.08.13 261 -
公司注銷法律依據(jù)是什么公司注銷法律依據(jù)如下： 1、依法成立清算組； 2、公告并通知債權(quán)人申報債權(quán)，依法登記債權(quán)； 3、清算組接管公司，開展清算工作； 4、清算組全面清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單； 5、清算組制定清算方案，報股東大會或者人民法院確認； 6
2022.04.16 686
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關(guān)于法律的依據(jù)是什么
《行政訴訟法》第五十五條 當事人認為審判人員與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判，有權(quán)申請審判人員回避。審判人員認為自己與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系，應(yīng)當申請回避。前兩款規(guī)定，適用于書記員
2021-04-14 15,340 -
公司對于員工降職是否有法律依據(jù)
關(guān)于公司對員工的降職規(guī)定， 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具
2022-04-25 15,340 -
公司處罰員工的法律依據(jù)是什么？
按照1982年4月10日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》(已被中華人民共和國國務(wù)院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權(quán)對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務(wù)院第51
2021-04-26 15,340 -
公司裁員是否應(yīng)該給員工賠償, 公司裁員經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是什么
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準附后《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁
2022-01-26 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當事人對交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
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撫恤金的分配有什么法律依據(jù)撫恤金的分配的法律依據(jù)有： 1、可按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行分配。 2、可以按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人
2,370 2022.04.15
