什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同算第一天入職
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一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒(méi)有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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一個(gè)月。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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入職什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合適入職一個(gè)月應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起
2020.12.26 192 -
入職第一天不簽勞動(dòng)合同違法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
2020.11.20 527 -
入職第一天簽了勞動(dòng)合同第二天不想干了勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還沒(méi)過(guò)試用期辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)法合法的工資，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.27 529
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入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽
勞動(dòng)者入職是要同用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，這是我國(guó)法律明確規(guī)定的。但對(duì)于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，很多人都把握不住，以至于自己的利益被損害了還不得知。究竟勞動(dòng)者入職什么時(shí)候簽合同呢請(qǐng)閱讀下面的文章
2022-10-26 15,340 -
入職的時(shí)候簽勞動(dòng)合同要算
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是從員？工入職之日開(kāi)始計(jì)算的。 1、一般勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，都會(huì)填寫(xiě)一份入職登記表，上面有入職日期以及個(gè)人的家庭情況等。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否
2022-05-24 15,340 -
入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？
入職后用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2023-09-21 15,340 -
入職第一天簽勞動(dòng)合同嗎
不強(qiáng)制第一天，是強(qiáng)制要求入職第一月就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。
2022-06-29 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
