我做老板的勞動(dòng)爭(zhēng)議我該怎么維護(hù)權(quán)益?
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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。
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對(duì)于公司拖欠工資的行為，您的救濟(jì)途徑主要有以下兩種：第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第二，向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。
維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益的方法是： 1.與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解； 2.協(xié)商不成的，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行調(diào)解； 3.調(diào)解不成的，向有關(guān)行政部門申訴； 4.根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； 5.仲裁不成的，向人民法院提起訴訟。
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老公喝酒家暴我想離婚怎么能維護(hù)自己的權(quán)益老公在婚內(nèi)喝酒家暴的，屬于經(jīng)過調(diào)解無(wú)效后法定準(zhǔn)予離婚的，并且無(wú)過錯(cuò)方可以申請(qǐng)賠償。夫妻之間應(yīng)當(dāng)互相愛護(hù)，禁止家暴，否則另一方堅(jiān)持離婚的，法院一般認(rèn)為雙方已經(jīng)感情破裂，準(zhǔn)予雙方離婚。此外，無(wú)過錯(cuò)方可以向?qū)Ψ缴暾?qǐng)賠償。
2021.01.14 166 -
老板拖欠工資有欠條我怎么維權(quán)拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2020.10.17 239 -
工會(huì)怎樣維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益工會(huì)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督相應(yīng)合同履行處理。如保有知情權(quán)。用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 具有獨(dú)立調(diào)查權(quán)。當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)直接進(jìn)入有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)了解情況，收集資料，聽取反映，有關(guān)用人單位
2020.12.12 297
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沒有勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
我辭職了，老板不給工資，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益呢？
勞動(dòng)者去過離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到
2022-04-09 15,340 -
我在公司工作8年了，老板不和我簽勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1，沒簽勞動(dòng)合同，你老公有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)
2022-01-20 15,340 -
我在酒店被老板打了，老公把我的衣服弄壞了，我該怎么維護(hù)我的權(quán)益
1，建議及時(shí)向警方報(bào)案處理，如果傷情鑒定為輕傷害以上（包括輕傷），傷人者已涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制
2022-01-23 15,340
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維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該怎么做維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)該采取的做法如下：1、要有防護(hù)的意識(shí)，保持良好的防護(hù)習(xí)慣；2、留心觀察身邊的人和事，及時(shí)規(guī)避可能針對(duì)自己的侵害；3、發(fā)生案件、發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)要快速、準(zhǔn)確、實(shí)事求是的報(bào)警求助；4、用法律維護(hù)自己的人身財(cái)產(chǎn)安全。特別是面對(duì)暴力犯罪，要堅(jiān)
4,250 2022.05.11 -
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老婆出軌我該怎么辦通常情況下，出軌行為不屬于法律調(diào)整的范疇內(nèi)，出軌是一種道德問題。夫妻雙方中，一方有婚內(nèi)發(fā)生出軌行為，另一方可以提出離婚，離婚主要有兩種方式，一種為協(xié)議離婚，即雙方都有明確的離婚意思表示，通過協(xié)商方式簽訂離婚協(xié)議，約定子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問題
4,937 2022.04.15 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
