勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第一款第二項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為受傷的勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由哪一方承擔(dān)務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷認(rèn)定程序如下： 1、向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤?，所在單位?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部
2022.06.15 389 -
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.03.18 347 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位
2020.08.24 244
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勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷如何承擔(dān)責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保
2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)
2023-03-02 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
