只有一天時間間隔如何算加班費和加班工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補休的，其它時間必須支付加班費。加班老板不給加班費可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者通過申請勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
不同時間加班計算加班費如下：工作日安排勞動者加班的，加班費是平時的1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，加班費是平時的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費是平時的3倍工資。
-
平時加班和周末加班工資如何計算平時加班和周末加班工資按如下方式計算：平時加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的加班工資不得低于平時的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補
2022.06.17 2,876 -
平時加班加班工資如何計算平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.14 1,045 -
加班工資如何計算和發(fā)給員工加班費呢加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的
2020.07.26 242
-
加班費工資單只有加班費沒有加班時間合法嗎
關(guān)鍵看你陳述的有沒有相應(yīng)證據(jù)證明你存在超市加班，例如考勤記錄等，勞動合同約定的每日工作12小時是不合法的。加班基數(shù)如果沒有其他的證據(jù)只能按1770除以21.75天確定日加班費基數(shù)。如果能證明實發(fā)工資的
2022-08-04 15,340 -
不同時間加班如何算加班費
計算加班費的方法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不能調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪
2022-06-20 15,340 -
加班工資如何計算加班有時間限制嗎
加班有時間限制 我國《勞動法》對工作時間，加班報酬有著明確的規(guī)定。勞動者每日工作不得超過8個小時，平均日工作時間不得超過44小時，單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商
2022-06-12 15,340 -
加班時間如何計算工資
產(chǎn)假期間沒有加班工資。工資是勞動報酬，產(chǎn)假期間沒有參加勞動，領(lǐng)取的就不是工資而是“生育津貼”。XX頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條規(guī)定女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼
2022-11-02 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
