如何判定用人單位依法扣押勞動(dòng)者的財(cái)物
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。 參考法律勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不可以。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類(lèi)押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
1.與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者不能勝任工作、因工傷無(wú)法工作或者訂立合同的條件發(fā)生變化，合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 3.需要裁員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
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用人單位能扣押勞動(dòng)者的證件嗎用人單位禁止扣押?jiǎn)T工證件、要求員工提供擔(dān)?；蚴杖谖?。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此，
2020.01.16 155 -
用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)物違法嗎用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.16 278 -
用人單位如何招用勞動(dòng)者用人單位招用勞動(dòng)者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.12.23 214
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勞動(dòng)者依法解除合同時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者的財(cái)物，勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦
勞動(dòng)者依法解除止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者的財(cái)物。存在扣押的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提
2022-03-04 15,340 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件嗎以及用人單位可以扣押勞動(dòng)者財(cái)物嗎
可以的?！秳趧?dòng)合同法》 第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證
2022-03-25 15,340 -
用人單位扣押勞動(dòng)者的證件、財(cái)物或者收取押金的，勞動(dòng)者該如何維權(quán)
用人單位的行為是違法的，法律規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)收集
2022-02-23 15,340 -
用人單位向勞動(dòng)者要求扣押勞動(dòng)者財(cái)物怎么辦
用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類(lèi)押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （
2022-05-15 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
