企業(yè)合并，是否影響勞動(dòng)合同的履行？企業(yè)合并后員工如何獲得賠償？
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企業(yè)合并，不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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企業(yè)合并后無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，原合同依然有效。企業(yè)需要重新簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出變更要求，告知變更理由、變更內(nèi)容，與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
企業(yè)合并后，員工合同一般不會(huì)變更，在一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。雙方可以繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)和享有權(quán)利。
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企業(yè)合并后員工是否有補(bǔ)償企業(yè)合并后員工選擇離開(kāi)的是有補(bǔ)償?shù)?。公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。一般情況下，公司合并、破產(chǎn)、重整等，用人單
2020.07.28 162 -
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同的影響是什么企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。企業(yè)合并分立后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以簽訂新的勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同。訂立或變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2023.03.03 165 -
企業(yè)合并員工有賠償嗎企業(yè)合并，如果員工仍在職的，則沒(méi)有賠償。如果員工因合并而被辭退的，則有補(bǔ)償，一般情形下，企業(yè)合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的一方主體變?yōu)楹喜⒑蟮钠髽I(yè)。
2020.01.13 151
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企業(yè)合并合并裁員后員工有賠償嗎
公司合并裁員有賠償，我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2021-11-17 15,340 -
合并合并企業(yè)之后員工怎么賠償
公司合并原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，新用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第三十四條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)
2021-11-09 15,340 -
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同影響？
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2023-06-08 15,340 -
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同的影響
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2022-11-03 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)合并的方式有哪些公司合并的方式有兩種，即吸收合并和新設(shè)合并。 吸收合并，指的是一個(gè)公司吸收購(gòu)買(mǎi)另一公司全部資產(chǎn)，被收購(gòu)的公司解散。吸收合并是實(shí)踐中較為常見(jiàn)的并購(gòu)方式。 新設(shè)合并，指的是新設(shè)一家公司，需要合并的公司將所有資產(chǎn)全部移交給新設(shè)的公司，合并各方解散
1,289 2022.04.17 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20
