企業(yè)不簽合同如何賠償

2023-04-20 377

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企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、還可以要求企業(yè)，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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不補(bǔ)簽合同企業(yè)能怎么賠償
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十四條、

2024-07-05 26
合同未到期企業(yè)解除勞動(dòng)合同企業(yè)如何賠償
勞動(dòng)合同未到期解除，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按工作年限計(jì)算的，不是說(shuō)合同還有多久到期還要算上的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年

2024-06-22 43
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工如何賠償
單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來(lái)，或者要復(fù)印件以保護(hù)您的權(quán)益。但是說(shuō)不給您合同，能如何賠償這個(gè)是很難的。希望幫到你

2024-05-13 28

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簽無(wú)固定合同企業(yè)倒閉如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)

2022-10-30 15,340
在職職工十年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽企業(yè)應(yīng)如何賠償
單位需支付10個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，南京律師，如需幫助可來(lái)電咨詢，辦公室在珠江路地鐵站旁

2022-10-27 15,340
企業(yè)倒簽合同該如何補(bǔ)償，可以不補(bǔ)償嗎
在實(shí)踐中，對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位雙倍工資的法律責(zé)任，形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然用人單位一開始沒(méi)有及時(shí)簽訂或續(xù)簽合同，但用人單位事后已經(jīng)重新簽訂了合同，并覆蓋了之前的期限，勞

2021-11-27 15,340
企業(yè)沒(méi)有續(xù)簽合同約定的賠償如何確定
公司沒(méi)有續(xù)簽合同超出就可以賠償。不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2022-07-13 15,340

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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工
公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，

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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償
企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工

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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償
企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照

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