工傷工傷賠償是否是由企業(yè)承擔呢
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職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇;本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任—工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。
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工傷賠償由誰承擔職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。
2020.05.25 344 -
企業(yè)工傷工傷賠償應承擔哪些費用在工傷保險基金的支付范圍以外，工傷企業(yè)要承擔下列費用： 一、職工治療工傷期間的工資福利。 二、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當?shù)刈畹凸べY標
2020.02.29 173 -
工傷賠償單位是否承擔？工傷賠償是由工傷保險基金和用人單位承擔，但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔工傷賠償責任。用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.04.19 151
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工傷，能否由企業(yè)承擔賠償責任
因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責
2022-04-12 15,340 -
工傷賠償是否由公司承擔
應當有單位承擔。如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為訴訟時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-04-06 15,340 -
工傷賠償是否由單位承擔
【1】單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者發(fā)生工傷時，治療工傷的費用，勞動者工資等費用當然由單位支付?！?】單位應該為勞動者繳納社會保險。其中包括工傷保險。發(fā)生工傷了，勞動者的工傷治療費，由工傷保險基金
2022-02-07 15,340 -
工傷賠償一般是由誰來承擔呢？工傷
1、工傷醫(yī)療治療工傷所需費用如治療費、掛號費、醫(yī)藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金支付。住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫(yī)的食宿費由用人單位報銷。2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療期
2022-08-26 15,340
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工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
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工傷護理費由誰承擔工傷護理費由工傷保險基金承擔。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,328 2022.04.17 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗樯觐I工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10
