訂立試用期合同是否有效
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個(gè)月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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簽訂試用期合同是無效的。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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單獨(dú)簽訂試用期合同是否有效試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙
2020.06.10 182 -
只訂立試用期合同是否違法只訂立試用期合同是違法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.10 149 -
用人單位簽訂試用期合同是否有效？有合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.02.22 440
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試用期合格后訂立勞動(dòng)合同是否有效
用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的
2022-11-12 15,340 -
試用期簽訂合同是否有效
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》;依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和
2022-04-06 15,340 -
簽訂的試用期合同是否有效
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未簽書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。超過一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，則自用工滿一年的次日起視為雙方之
2021-04-06 15,340 -
只簽訂試用期合同是否有效？
只簽試用期合同的，試用期不成立，該合同期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三
2022-11-11 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
