工齡可以在解除勞動合同后享受到嗎？
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工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計算工齡的實際意義有兩個，一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個就是自從職工退休實行社會保險之后，在沒有繳納養(yǎng)老保險金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個具體的作用而言，工齡是無法買斷的。 “買斷工齡”的實際意義與“買斷工齡”的概念差了十萬八千里?！百I斷工齡”的實際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動合同給予職工的經(jīng)濟補償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險金可以實現(xiàn)連續(xù)計算，因此工齡問題并沒就此“買斷”。中華人民共和國勞動法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。所以，當一個工人即使與某企業(yè)解除了勞動關(guān)系，那么他到了另外一個企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會保險費用。由于工齡是應(yīng)該連續(xù)計算的，也就應(yīng)當無“買斷工齡”之說。
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參加失業(yè)保險，繳費滿1年，非因本人意愿解除勞動合同，并已辦理實業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
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勞動合同到期后可以自動解除嗎？勞動合同到期就自動解除，合同到期屬于勞動合同終止的情形之一。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依
2020.04.09 133 -
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工傷后可以解除勞動合同嗎？工傷停工留薪期后可解除勞動合同。1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2020.12.26 158
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受到工傷可以解除勞動合同嗎
用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不能提出和勞動者解除勞動合同，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同，解除勞動合同時如果勞動者工傷達成傷殘等級的還可以得到相應(yīng)的賠償，參照《工傷保險條例》第三十三條職工
2022-04-16 15,340 -
工傷發(fā)生在勞動合同到期后可以解除勞動合同嗎
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-05 15,340 -
工傷后勞動合同到期后可以解除勞動合同嗎
(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340 -
工傷后勞動合同到期單位可以解除勞動合同嗎？工傷后解除勞動合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-02-09 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
