用人單位解除勞動合同是否需要賠償工資
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若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
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用人單位單方解除勞動合同是否有補償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因為勞動者過錯依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
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用人單位解除勞動合同后是否有賠償1.用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法。2.如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2020.10.28 422 -
解除勞動合同是否可以要求用人單位賠償本人如果依法單方面與公司解除勞動合同，一般不可以要求公司賠償，但可以要求公司支付經(jīng)濟補償；補償標準是勞動者在公司每工作滿一年，就補償一個月的工資。如果是自愿主動解除勞動合同的，則不可以要求賠償金或者補償。
2020.09.25 140 -
員工解除勞動合同用人單位要賠償嗎用人單位和勞動者解除合同不屬于過失性辭退且符合法定補償情形的，是要給補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.07 186
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用工單位解除勞動合同是否需要賠償
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利
2022-03-29 15,340 -
用人單位與勞動者解除合同是否需要賠償
用人單位與勞動者解除合同，如果是合法解除的，單位無需支付賠償。 用人單位違《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已
2022-05-16 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同是否需要用人單位解除勞動合同
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。也就是說，在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解
2022-05-10 15,340 -
勞動合同未到期用人單位解除勞動合同的用人單位是否需要支付賠償金
用人單位是不是要辭退勞動者，取決于用人單位本身。用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在
2022-03-01 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
