勞動(dòng)糾紛是否有必要進(jìn)行仲裁
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勞動(dòng)糾紛是必須先仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁程序的，對(duì)勞動(dòng)仲裁委員作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)糾紛必須進(jìn)行仲裁程序。在我國勞動(dòng)爭議案件中，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是屬于該類案件的前置程序，也就是說必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才能訴訟，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟，但是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才行，勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。
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勞動(dòng)糾紛仲裁是否公開進(jìn)行根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般來說，勞動(dòng)爭議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開進(jìn)行。
2020.01.01 240 -
勞動(dòng)糾紛是否必須先仲裁勞動(dòng)糾紛必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可
2020.04.25 252 -
勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要進(jìn)行仲裁程序？勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，
2020.07.23 159
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勞動(dòng)糾紛訴訟是否必須進(jìn)行仲裁程序
1、在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，一般必須適用勞動(dòng)仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，則申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁是否公開進(jìn)行
一般來說，勞動(dòng)爭議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開進(jìn)行。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁糾紛是否公開進(jìn)行
一般來說，勞動(dòng)爭議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開進(jìn)行。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)糾紛是否必須要經(jīng)過仲裁
勞動(dòng)糾紛不是必須要經(jīng)過仲裁的。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的方式之一，但當(dāng)事人也可以依法采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等解決辦法；如果打算依法向法院起訴的，則一般必須要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。
2022-06-25 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
