試用期勞動(dòng)合同到期有辭退條款嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個(gè)月，不足半年半個(gè)月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期間沒簽勞動(dòng)合同被辭退的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金以及入職的第二月開始，最多十一個(gè)月的雙倍工資的差額。
在試用期內(nèi)，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以向公司要求兩個(gè)月的工資。此外，單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，不得無故解除。無故解除的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
-
沒簽勞動(dòng)合同被辭退有試用期嗎在試用期內(nèi)，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的，可以向公司要求兩個(gè)月的雙薪。此外，單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向公司說明理由，不得無故解除。無故解除的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償或者要求公司恢復(fù)非法終止的勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)未簽訂合同被免職是有賠償?shù)模?jīng)濟(jì)
2022.06.17 892 -
試用期被辭退沒有簽勞動(dòng)合同試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.07.03 247 -
試用期未簽勞動(dòng)合同辭退合法嗎?盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無故被辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用
2020.11.16 250
-
勞動(dòng)合同沒簽到試用期可以辭退嗎
1、如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且單位應(yīng)該自第二個(gè)月起支付職工最多11個(gè)月的雙
2022-03-28 15,340 -
試用期被辭退沒有勞動(dòng)合同
試用期之后,被公司主動(dòng)解雇了，但是他們又支付給 6個(gè)月的試用期的工資，并以此讓我履行同行業(yè)互不競爭協(xié)議一年，即一年內(nèi)不能從事同行業(yè)，這樣應(yīng)該是合理的。你沒沒有簽訂勞工合同。而且那6個(gè)月的工資需要考察一
2022-01-25 15,340 -
在試用期被辭退沒有簽訂勞動(dòng)合同試用期辭退如何？
正常情況下：1、能辭退；2、無補(bǔ)償；3、必須給你工資但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭退可以嗎?
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-06-14 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
