單位口頭通知辭退可以一直給勞動者放假嗎
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不用提前1個月。
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。 2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。 3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
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勞動者可以口頭向單位辭職嗎勞動者可以口頭向單位辭職，與用人單位協(xié)商一致即可。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)同時采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法，已確定解除預(yù)告期的起算時間。
2020.03.20 176 -
單位口頭辭退勞動者怎么辦單位口頭辭退勞動者的不用管，口頭辭退無效，辭退必須出具書面解除勞動合同的證明，如果勞動者因為單位的口頭辭退自己就離職的，最后很可能被認(rèn)定為主動離職從導(dǎo)致沒有經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 171 -
勞動者是否可以口頭向單位辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不
2020.12.25 245
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勞動者可以向單位口頭辭職嗎
在勞動關(guān)系中，勞動者相對處于弱勢地位，從保護勞動者角度出發(fā)，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間
2022-08-14 15,340 -
勞動者可以口頭向單位辭職嗎
在勞動關(guān)系中，勞動者相對處于弱勢地位，從保護勞動者角度出發(fā)，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間
2022-08-22 15,340 -
勞動者可以口頭向單位辭職嗎？
在勞動關(guān)系中，勞動者相對處于弱勢地位，從保護勞動者角度出發(fā)，法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間
2023-06-12 15,340 -
勞動者口頭向單位說可以直接辭職，他可以辭掉你嗎？
勞動者可以口頭辭職，與用人單位協(xié)商。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位辭職，并確定解除預(yù)告期的起始時間。
2021-11-02 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,185 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,173 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
