個人簽了合同就一定可以去其他公司上班嗎
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法人可以去其他公司上班。不得損害公司利益。能否在其他公司工作，取決于是否發(fā)生沖突，是否需要許可。公司法定代表人是企業(yè)法人的法定代表人，代表從事民事活動。成為法定代表人后，作為法定代表人的行為責(zé)任由法人承擔(dān)。行使與身份無關(guān)的行為責(zé)任違反法律的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司以認(rèn)購出資額為限承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司以認(rèn)購股份為限承擔(dān)責(zé)任。
公司法定代表人可以去其他公司上班。但是公司法定代表人一般不得同時兼任另一公司法人的法定代表人。如果因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。并且不能損害原公司和新公司利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
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法人可以在其他公司上班嗎法人不是一定能在其他公司上班的。若和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，未獲得股東會許可的，不得在其他公司上班。若股東會許可，且另一家公司的業(yè)務(wù)與本公司不沖突，則法人可以去其他公司上班。
2020.04.27 184 -
法人可以在其他公司上班嗎？是可以的，按照勞動合同處理，但不得有損原公司利益或者新公司的利益。企業(yè)法人可不可以去別的公司打工，這取決于是否和本公司的業(yè)務(wù)相沖突，另外還需得到股東會許可。 公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其自然
2020.07.29 312
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不簽勞動合同可以去其他公司上班嗎
沒有簽書面勞動合同，公司一定是違法的。如果員工不同意去其他部門工作，完全可以以公司未簽訂書面勞動合同為由，要求單方解除勞動關(guān)系，并要求公司給予以下賠償或補(bǔ)償： 1、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)：滿
2022-03-12 15,340 -
沒簽合同可以去其他分公司嗎
如果合同有約定工作崗位，單位不能隨便調(diào)離，即使你不勝任，單位也要先進(jìn)行一次培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任的才可以協(xié)商解除合同或者更換工作崗位。如果合同沒有約定工作崗位，你也可以申請勞動爭議仲裁要求公司保持你的
2023-06-01 15,340 -
簽了合同沒有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動合同，還可以去其他公司工作嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-19 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
