簽了合同沒(méi)有到期可以去其他公司上班嗎
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如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。在試用期提前三天通知單位辭職，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知辭職。辭職前建議考慮清楚，不要盲目的跳槽。
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可以，1.不管勞動(dòng)者是否發(fā)動(dòng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者和單位依然持有勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該賦予勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資報(bào)酬2.仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，既然沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，單位自然不必支付。
法人可以去其他公司上班。不得損害公司利益。能否在其他公司工作，取決于是否發(fā)生沖突，是否需要許可。公司法定代表人是企業(yè)法人的法定代表人，代表從事民事活動(dòng)。成為法定代表人后，作為法定代表人的行為責(zé)任由法人承擔(dān)。行使與身份無(wú)關(guān)的行為責(zé)任違反法律的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司以認(rèn)購(gòu)出資額為限承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司以認(rèn)購(gòu)股份為限承擔(dān)責(zé)任。
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到公司上班沒(méi)簽合同可以嗎到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
2020.10.12 115 -
監(jiān)事可以到其他公司上班嗎？監(jiān)事可以在其他公司上班，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公
2020.11.30 528 -
去公司上班沒(méi)簽合同可以拿工資嗎去公司上班沒(méi)簽合同可以拿工資。用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022.06.06 524
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簽了合同沒(méi)有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
簽了合同沒(méi)有到期是否可以去公司上班？
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同可以去其他公司上班嗎
沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，公司一定是違法的。如果員工不同意去其他部門工作，完全可以以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司給予以下賠償或補(bǔ)償： 1、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)：滿
2022-03-12 15,340 -
簽了未到期合同還可以去別的公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-27 15,340
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01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
