公司對于勞動者受傷處理有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實(shí)際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出賠金額。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對于勞動者的加班工資有以下規(guī)定：延長工作時(shí)間的，不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動者工作，支付不低于工資百分之二百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。
如果是勞動者患職業(yè)病的，公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，公司不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。 如果是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
法律對于勞動者的補(bǔ)償金有哪些規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，在本單位的年限越長，得到的緊急補(bǔ)償金就越多。具體計(jì)算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資；不滿1年的，6個月以上就仍按1年計(jì)算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。 月工資按
2020.03.08 288 -
勞動法對于加班有哪些規(guī)定《勞動法》中對于加班的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；用人單位安排勞動者加班的，依法支付加班費(fèi)；用人單位違法安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.11.04 149 -
勞動法對于加班有哪些規(guī)定勞動法對于加班的規(guī)定： 1、國家實(shí)行勞動者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞
2022.06.17 786
-
勞動法對工傷處理有哪些規(guī)定
【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動賠償金問題有哪些規(guī)定？對勞動者有哪些具體規(guī)定
勞動賠償金問題： 關(guān)于勞動賠償金： （一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時(shí)或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)
2022-03-08 15,340 -
勞動者在公司受傷了公司應(yīng)當(dāng)怎么處理
勞動者在公司受傷了，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送往醫(yī)院接受治療，在三十日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定；之后申請勞動能力鑒定和向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索取工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-06-25 15,340 -
我國法規(guī)規(guī)定勞動者受到刑事處罰有哪些規(guī)定
一般情況下，勞動者在試用期間提前三日通知、正常工作期間提前三十日通知即可解除勞動合同。因用人單位處于強(qiáng)勢地位，為了避免用人單位任意解除勞動者，保障勞動者合法就業(yè)權(quán)利，故對此作了部分偏斜性規(guī)定。 個人在
2022-08-03 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17
