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2019九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

2022-08-24 08:09

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云南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-24回復(fù)

工傷治療休息期間原工資福利待遇不變,住院期間根據(jù)傷情可以享受營養(yǎng)費(fèi),沒有精神撫慰金,構(gòu)成傷殘的享受一次性工傷補(bǔ)助為9個月本人工資。如果解除合同享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助。(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計(jì)算,九級的,每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡,9級傷20歲以下為12個月、20-30歲為10個月、30-40歲為8個月、40-50歲為6個月、50-55歲為4個月、55-60歲為2個月的社會平均工資。南通市目前的平均壽命77.95周歲,社會平均工資每月3287元。

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1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,九級傷殘為七個月的本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:九級傷殘為十五個月的本人工資; 4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

張麗麗律師

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    1、醫(yī)療費(fèi):以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80%左右,單位支付20%) 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):住院天數(shù)×100元/天×70%(社保支付) 3、交通費(fèi):按實(shí)際發(fā)生(社保支付) 4、停工留薪工資:本人工資×停

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