在試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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試用期內(nèi)可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。而如果用人單位需要解除勞動合同的，則需要勞動者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動合同。
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在試用期是否可以解除勞動合同在試用期可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位也可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同。
2020.02.02 117 -
在試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎試用期內(nèi)勞動者可以解除勞動合同，只需提前三天通知用人單位。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.24 136
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在試用期是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但是要符合法定情形，否則就可能要賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同
2022-06-13 15,340 -
在試用期是否可以解除勞動合同
在試用期是否可以解除勞動合同 試用期內(nèi)可以解除勞動合同，但是要符合法定情形，否則就可能要賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情
2023-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同 試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 《勞動合同
2023-04-12 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)可以解除合同。在試用期內(nèi)勞動者解除合同的，要提前三日提出。
2023-02-17 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
