未簽勞動合同賠償標準扣多少分
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。
單位逾期未簽勞動合同的賠償標準：自用工之日起超過一個月不滿一年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，勞動者一般最多能獲得11個月的雙倍工資。
-
未簽勞動合同賠償標準我國勞動合同法明確規(guī)定用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，若未在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所謂每月支付兩倍工資也即每個月除了向勞動者支付先前約定
2021.04.27 576 -
-
未簽訂勞動合同賠償標準建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.14 234
-
未簽勞動合同賠償標準是多少
任何用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工
2022-03-16 15,340 -
勞動合同未簽訂賠償標準是多少
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動合同工傷賠償標準是多少
《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工親屬享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付當?shù)芈毠て骄べY6個月的喪葬補助金 (二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的3
2022-07-09 15,340 -
公司未簽勞動合同，賠償標準是多少？
用人單位自用人之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，但最多不得超過11個月。
2021-12-10 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
