沒(méi)有簽合同離職好不好
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于沒(méi)簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽合同沒(méi)有時(shí)間規(guī)定。只要不是法律規(guī)定的無(wú)效或者具有可撤銷(xiāo)可變更事由的，都是受法律保護(hù)的，只跟內(nèi)容有關(guān)。
無(wú)論任何單位在和勞動(dòng)者建立關(guān)系后，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，無(wú)勞動(dòng)合同在辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的日期起的雙倍工資，即干幾個(gè)月平賠幾個(gè)月的工資
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訂方式簽合同好還是不簽合同好無(wú)論任何單位在和勞動(dòng)者建立關(guān)系后，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，無(wú)勞動(dòng)合同在辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的日期起的雙倍工資，即干幾個(gè)月平賠幾個(gè)月的工資。
2020.12.24 401 -
簽勞動(dòng)派遣合同好不好派遣內(nèi)容：勞動(dòng)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地
2020.02.01 472 -
合同沒(méi)到期就離職好嗎現(xiàn)在的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)
2020.07.03 205
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剛簽完合同就辭職了好不好
是的，勞動(dòng)者建議解除勞動(dòng)合同分為三種情況。一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，30天前（試用期3天）通知使用者即可，不需要任何理由，也不需要公司的認(rèn)可，但使用者不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、
2021-10-02 15,340 -
工傷賠償是好事還好，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有勞動(dòng)合同好，好辦好
好，有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次
2022-03-09 15,340 -
合同到期續(xù)簽好不好
合同期限從前一份合同到期日的后面一天開(kāi)始。 合同簽訂日期可以在前一份合同到期日之前簽訂，也可以在到期日當(dāng)天簽訂，也可以在到期日后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，到日期之后超過(guò)一個(gè)月仍未簽訂的屬于單位違法。 合同到期續(xù)
2022-06-27 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同不讓辭職好嗎
好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位自用工之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多以你辭職可以但要說(shuō)清楚你是因公司不愿跟
2022-03-29 15,340
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00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類(lèi)很多，有合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、行政章及各部門(mén)的公章等。一般而言，合同專(zhuān)用章、行政章都能作為合同章，至于財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、各部門(mén)的公章的效力
1,905 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:16
和第三方簽合同的好處是什么正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的
3,489 2022.04.15
