沒有簽勞動(dòng)合同辭職好不好
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后可以辭職。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的等法定的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
無論任何單位在和勞動(dòng)者建立關(guān)系后，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，無勞動(dòng)合同在辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)賠償其應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的日期起的雙倍工資，即干幾個(gè)月平賠幾個(gè)月的工資
-
簽勞動(dòng)派遣合同好不好派遣內(nèi)容：勞動(dòng)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。費(fèi)用問題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地
2020.02.01 472 -
簽勞務(wù)合同好還是勞動(dòng)合同好勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。
2020.12.02 689 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)簽好了，還能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同是可以辭職的。在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，員工與用人單位就離職事項(xiàng)協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職辦理。若無法協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，而
2020.10.25 174
-
公司沒簽勞動(dòng)合同不讓辭職好嗎
好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人單位自用工之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者以沒有簽訂勞動(dòng)合同未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多以你辭職可以但要說清楚你是因公司不愿跟
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償是好事還好，沒有簽勞動(dòng)合同，還是沒有勞動(dòng)合同好，好辦好
好，有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽好了能辭職嗎?
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-04 15,340 -
剛簽完合同就辭職了好不好
是的，勞動(dòng)者建議解除勞動(dòng)合同分為三種情況。一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同，30天前（試用期3天）通知使用者即可，不需要任何理由，也不需要公司的認(rèn)可，但使用者不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、
2021-10-02 15,340
-
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
