企業(yè)職工檔案管理體制的內(nèi)容有哪些
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《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案，可通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶;對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝;對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出;接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回，逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)，以防丟失?！蛾P(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》也明確，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無(wú)接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶(hù)口所在地。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果是事業(yè)單位解體，個(gè)人人事檔案在人事部門(mén)下屬的人才交流中心。 如果是企業(yè)解體，個(gè)人人事檔案在人事在勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)局（處）。
檔案管理制度主要內(nèi)容包括：應(yīng)作為檔案保存的范圍、檔案管理責(zé)任人，檔案收集、裝訂的規(guī)范要求及銷(xiāo)毀檔案的程序等等。參考范例：合作組織檔案包括組織各類(lèi)文件簡(jiǎn)報(bào)、計(jì)劃總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)資料、會(huì)議記錄、往來(lái)函件、購(gòu)銷(xiāo)合同及協(xié)議、財(cái)務(wù)公開(kāi)資料等各種文書(shū)檔案；包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等各種會(huì)計(jì)檔案
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檔案管理制度都包括哪些內(nèi)容檔案管理無(wú)非包括檔案管理對(duì)象，即那些檔案納入管理范圍之內(nèi)。其次就是檔案管理的責(zé)任主體，比如誰(shuí)收集、匯總、保管、銷(xiāo)毀等。再者是檔案的使用權(quán)限，比如誰(shuí)能看哪些范圍的檔案，需要經(jīng)過(guò)誰(shuí)的審批或授權(quán)等。另外就是對(duì)違反規(guī)定的處罰。
2020.04.16 1,032 -
企業(yè)職工檔案的內(nèi)容包括什么企業(yè)職工檔案的內(nèi)容包括以下： （1）履歷材料； （2）自傳材料； （3）鑒定、考核、考察材料； （4）評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料； （5）參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料 （6）獎(jiǎng)勵(lì)材料； （7）處分材料； （8）勞動(dòng)合同、離職證明等材料
2023.01.03 3,224 -
企業(yè)融資管理制度的重點(diǎn)內(nèi)容有哪些企業(yè)融資管理的內(nèi)容原則有： 一、收益與風(fēng)險(xiǎn)相匹配原則； 二、融資規(guī)模量力而行原則； 三、控制融資成本最低原則； 四、遵循資本結(jié)構(gòu)合理原則。
2020.12.12 304
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企業(yè)職工檔案管理有哪些
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理工作的體制是什么？
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理的規(guī)定有哪些
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定
《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。第十九條規(guī)定
2022-05-07 15,340
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工程項(xiàng)目管理的內(nèi)容有哪些工程項(xiàng)目管理的主要內(nèi)容有： 1、業(yè)主的項(xiàng)目管理，包括項(xiàng)目決策和實(shí)施階段的各個(gè)環(huán)節(jié)，也即從編制項(xiàng)目建議書(shū)開(kāi)始，經(jīng)可行性研究、設(shè)計(jì)和施工，直至項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、投產(chǎn)使用的全過(guò)程管理； 2、工程建設(shè)總承包單位的項(xiàng)目管理，在設(shè)計(jì)、施工總承包的情況下，業(yè)
4,037 2022.11.21 -
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請(qǐng)對(duì)應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)。年檢分一到五年不等，申請(qǐng)時(shí)需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績(jī)等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類(lèi)不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)后可以從事相應(yīng)等級(jí)規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17 -
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會(huì)； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會(huì)的要求，建立健全公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,280 2022.04.15
