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發(fā)生一些違章操作導(dǎo)致工傷的問題

2022-08-14 11:43

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湖北在線咨詢顧問團

2022-08-14回復(fù)

我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯,一般都應(yīng)認定為工傷,并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達到個人目的的違章行為等。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般職工因為自身違規(guī)操作導(dǎo)致受工傷之后,用人單位以職工自身過錯為由,往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯,也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責(zé)任,只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況,那就都可以認定屬于工傷。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在工作中違章操作致害,如果符合《工傷保險條例》的規(guī)定,就屬工傷。例如職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:患職業(yè)病的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;其他。

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