勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理
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勞資糾紛如果得不到及時(shí)預(yù)防和有效處理，將對企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。從發(fā)案環(huán)節(jié)看，該類犯罪集中發(fā)生在建筑、裝修、工藝、針織等勞動(dòng)力密集、管理制度相對落后的私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴(yán)重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發(fā)紛爭，沖動(dòng)之下實(shí)施的犯罪行為，具有突發(fā)性。其他如怠工罷工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資環(huán)境。對企業(yè)主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而直接影響社會(huì)的穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
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醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理的參與主體有醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者，客體有患者的人身權(quán)、生命權(quán)和健康權(quán)、醫(yī)療單位的工作秩序。法律規(guī)定處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)的原則，實(shí)事求是，依法處理。
(1)在用人單位與打工者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先就要想到預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動(dòng)合同，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議，也便于處理。實(shí)踐證明，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，多數(shù)都是因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同內(nèi)容不全面、不完善所致。 (2)要把勞動(dòng)爭議消滅在萌芽中。預(yù)防勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)爭議處理相比，是一種更積極、更主動(dòng)的措施，是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動(dòng)糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動(dòng)爭議，可以使勞動(dòng)爭議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動(dòng)關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。 (3)預(yù)防勞動(dòng)爭議涉及許多部門和個(gè)人，涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人以及與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)。因此，預(yù)防勞動(dòng)糾紛不是單靠某一部門或個(gè)人就能完成的，而是需要諸多部門和個(gè)人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。 (4)預(yù)防勞動(dòng)爭議要依法進(jìn)行。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動(dòng)法律、法規(guī)或故意違反勞動(dòng)法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策的人員，針對當(dāng)事人的行為進(jìn)行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)的，從根本上預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
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如何預(yù)防處理醫(yī)療糾紛預(yù)防處理醫(yī)療糾紛： 1、預(yù)防醫(yī)療糾紛的措施為，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范，遵守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系；醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，堵塞漏洞；提高病歷和各種醫(yī)療文件的書寫質(zhì)量，加強(qiáng)管理；注意醫(yī)療
2022.07.06 316 -
如何預(yù)防和處理醫(yī)療糾紛？醫(yī)療糾紛的預(yù)防措施如下： 1、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系； 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量管理，堵塞漏洞； 3、提高病歷及各種醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量并加強(qiáng)管理。 4、
2020.06.20 188 -
醫(yī)療糾紛如何預(yù)防和處理醫(yī)患糾紛是目前社會(huì)熱點(diǎn)問題之一，如果得不到妥善處理，極易影響社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)定，同時(shí)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)也會(huì)產(chǎn)生不良影響 1、影響醫(yī)療機(jī)構(gòu)的形象; 2、影響業(yè)務(wù)工作秩序; 3、影響業(yè)務(wù)管理職能; 4、增加醫(yī)院經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān); 5、導(dǎo)致防衛(wèi)性醫(yī)療行為; 6、擾亂
2020.07.02 246
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勞動(dòng)糾紛如何預(yù)防和處理？
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評風(fēng)險(xiǎn)、工作評估風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工
2023-01-07 15,340 -
如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，如招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評風(fēng)險(xiǎn)、工作評估風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險(xiǎn)、績效考評風(fēng)險(xiǎn)、薪金管理風(fēng)險(xiǎn)、員工
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)糾紛的預(yù)防是什么
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式： 一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位
2022-07-03 15,340 -
如何預(yù)防勞動(dòng)合同糾紛
1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn); 2、重復(fù)約定試用期; 3、簽訂單獨(dú)試用合同; 4、試用期工資約定不合法; 5、試用期隨意解雇。 法律對策： 1、試用期嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期; 2、與同一勞動(dòng)者
2022-07-22 15,340
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01:18
房屋預(yù)售合同糾紛如何處理商品房預(yù)售合同是指，商品房預(yù)售方和預(yù)購方雙方約定，預(yù)售方在約定時(shí)間內(nèi)將建成的商品房所有權(quán)轉(zhuǎn)移于預(yù)售方，預(yù)購方向預(yù)售方交付定金或部分房款，并按期接受商品房的書面協(xié)議。商品房預(yù)售合同以建造中的房屋為標(biāo)的物，屬于買賣合同的一種。從實(shí)踐來看，商品房
1,419 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17
