關(guān)于試用期辭退員工的具體規(guī)定是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。” 第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位在決定解除與員工之間的勞動(dòng)合同后，必須經(jīng)過(guò)法定程序： 首先，應(yīng)向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，最好采用書面形式并讓員工簽字確定； 其次，需要經(jīng)過(guò)工會(huì)程序，聽取工會(huì)意見； 最后，針對(duì)于沒有過(guò)錯(cuò)的員工，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
試用期的工資具體是怎么規(guī)定的對(duì)試用期的工資的規(guī)定：要高于用人單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；以及高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后予以確定。
2022.08.09 149 -
試用期的工資具體是怎么規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得拖欠工資，用人單位拖欠工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.10.19 131 -
怎么辭退試用期的員工辭退試用期員工，用人單位應(yīng)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，則可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.10.30 139
-
關(guān)于試用期辭退員工的問(wèn)題有哪些規(guī)定
1、用人單位辭退試用期員工的具體條件：?jiǎn)T工不符合單位的錄取條件；嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；或者不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任的等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-11-13 15,340 -
試用期后辭退員工程序具體是怎樣?
試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。另外，辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合
2022-07-04 15,340 -
試用期員工辭退文件有什么具體的規(guī)定?
公司辭退當(dāng)然是公司要出具書面辭退證明了，并蓋章和說(shuō)明辭退理由不要自己寫書面辭職信不給辭退證明就繼續(xù)上班，不辦理離職手續(xù) 如果是公司的原因的辭退你的，可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反辭退的支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)
2022-07-03 15,340 -
試用期辭退哺乳期員工具體的內(nèi)容規(guī)定是什么？
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說(shuō)，如果哺乳期女性在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
