國(guó)家法定節(jié)假日不給加班費(fèi)怎么辦
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根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天， 節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。 如果拿不到加班工資，到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)不需花錢。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)，休息日加班調(diào)休了不用給加班費(fèi)。用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)。
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給不給加班費(fèi)法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補(bǔ)休，也可以補(bǔ)休而不支付2倍工資。
2020.11.07 174 -
法定節(jié)假日不給加班費(fèi)合法嗎？單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班后不給加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班費(fèi)；在休息日安排勞動(dòng)者上班又不給補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者上班的，應(yīng)支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
2020.08.30 225
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國(guó)家法定節(jié)假日公司不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位在國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，并不違法，但必須依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，如果用人單位不按勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。
2022-03-09 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦？
如果加班后，公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)，怎么辦
如果加班后，公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日
2021-04-16 15,340 -
國(guó)家法定節(jié)假日上班不給加班費(fèi)違法嗎
違法，《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2022-02-02 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:51
占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
