勞動糾紛中可以直接走人嗎
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁。
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勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程，即勞動仲裁前置程序?！吨腥A人民共和國調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。起訴不得超過訴訟時(shí)效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。
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勞動糾紛可以直接上訴嗎勞動糾紛不可以直接上訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可
2020.04.07 97 -
勞動合同簽了直接走人了可以直接走人嗎勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯(cuò)的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276 -
勞動糾紛訴可以直接訴訟嗎勞動糾紛一般是不可以直接訴訟的。當(dāng)事人需要在一年的時(shí)效期間內(nèi)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，則可以在十五日內(nèi)及時(shí)去向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書就生效。
2020.12.16 113
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勞動糾紛可以直接走人嗎?
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申
2022-04-10 15,340 -
勞動糾紛可以直接走人嗎？
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申
2022-05-05 15,340 -
勞動糾紛可以直接起訴嗎？
勞動爭議發(fā)生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發(fā)生法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人
2022-12-03 15,340 -
勞動糾紛可以直接上訴嗎？
勞動糾紛不可以直接上訴。 勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動仲裁前置程序。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)生后的60
2022-11-14 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費(fèi)、人工費(fèi)等多種款項(xiàng)、多個(gè)合同構(gòu)成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應(yīng)當(dāng)按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費(fèi)，如果是工人的勞動報(bào)酬等人工費(fèi)支出，依據(jù)勞動爭議仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲
1,339 2022.04.15
