晚上八一天工資等于幾天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班工資準確的計算方法應當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
留置一日折抵管制2日，折抵拘役、有期徒刑1日。對被調(diào)查人采取留置措施后，應當在二十四小時以內(nèi)，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供等有礙調(diào)查情形的除外。有礙調(diào)查的情形消失后，應當立即通知被留置人員所在單位和家屬。被留置人員涉嫌犯罪移送司法機關后，被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。
1非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
-
曠工一天扣幾天工資勞動者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當天的工資。如果屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動合同。
2020.09.12 387 -
上班時間晚發(fā)幾天工資違法嗎？工資晚發(fā)幾天，如果有正當理由的，不違法；如果無正當理由的，違法。工資應當以貨幣形式每月按時支付給勞動者。用人單位不能夠克扣勞動者的工資或者無故拖欠。
2020.10.16 203 -
上班只上八天有工資嗎上班只上八天給工資，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資，只要勞動者付出了勞動，無論工作多少天，用人單位都應當按照約定和出勤天數(shù)支付勞動者相應的工資，否則就是違法行為。 企業(yè)拖欠工資舉報方法有： 1、勞動者可以向勞
2022.07.15 1,068
-
工資晚幾天發(fā)
如果您與用人單位簽訂了勞動合同，工資應當按照勞動合同上約定的日期進行發(fā)放，但實踐中一般晚幾天發(fā)也沒太大關系的；如果您沒和用人單位簽訂勞動合同，工資就應當按照公司每個月的財務日進行發(fā)放（如通常都是每個月
2022-03-23 15,340 -
監(jiān)外執(zhí)行一天等于幾天
第44條拘役刑期的計算和折抵拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。第47條有期徒刑刑期的計算與折抵有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的
2022-07-16 15,340 -
晚婚假屬于幾天一次
晚婚假期是三天。我國現(xiàn)行法律規(guī)定已刪除晚婚假規(guī)定。晚婚享受同樣的婚假，即3天的法定婚假。在批準的婚假期間，員工的工資將被支付。但晚婚假是按地方政策執(zhí)行的，所以各地的婚假標準會有所不同，以當?shù)貫闇省?/p>
2021-11-19 15,340 -
晚發(fā)一天工資屬于違法嗎
公司工資晚了幾天不違反《勞動法》，晚發(fā)期限不超過30天不拖欠工資，不拖欠工資不違反《勞動法》的規(guī)定。 《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
2021-10-31 15,340
-
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
刑拘37天最晚哪天通知批捕刑拘37天的，公安機關最晚必須在三十七天內(nèi)通知批捕。否則就會構(gòu)成超期羈押，屬于違法情形。公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一天到四天。對于流竄作案、
3,791 2022.05.11
