工作時間遇到突發(fā)疾病要賠償嗎
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工作時間突然疾病是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦溢血的，那就算工傷。
需要根據(jù)具體情況來判斷。依照相關(guān)法律的規(guī)定，視同工傷主要有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一般情況下，在工作時間突發(fā)疾病是與工作有關(guān)的疾病并導(dǎo)致死亡的，屬于工傷。
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在工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎？上班時間突發(fā)疾病不屬于工傷，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在人事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
2020.02.05 497 -
工作期間突發(fā)疾病死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
2020.07.25 448 -
工作期間遭遇突發(fā)疾病算不算工傷在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病沒有死亡的不算工傷。突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定
2020.04.14 259
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工作時間時間突發(fā)疾病算工傷嗎?
如果符合《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”的，應(yīng)視同工傷并予以工傷保險待遇。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之
2022-04-17 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病算工傷嗎？
在工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。我國《工傷保險條例》第15條第一款規(guī)定：“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷?！币虼?，你可去勞動行政
2022-03-26 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病算工亡嗎
突發(fā)疾病立即死亡或者48小時內(nèi)死亡的話，屬于工亡。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資
2022-02-22 15,340 -
工作時間突發(fā)疾病死亡怎么賠償
屬于工亡。按工傷保險條例規(guī)定賠付。 工亡待遇原則規(guī)定【工傷保險基金支付】： 1、喪葬補(bǔ)助金：6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死
2022-01-29 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費(fèi)用由工地負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進(jìn)行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
