勞動合同簽了商店效益不好公司會降低工資嗎
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勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。
公司效益不好隨便降勞動者工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。勞動者可向勞動行政部門投訴、可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呖商崞饎趧又俨?，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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公司稱效益不好降工資怎么處理公司效益不好隨便降勞動者工資的行為，屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。勞動者可向勞動行政部門投訴；可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘呖商崞饎趧又俨?，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2020.06.05 316 -
公司效益不好降薪違法嗎公司效益不好降薪違法。勞動者可以向勞動局舉報。公司效益不好降薪是不合法的： 1、公司若要降薪，需要跟勞動者協(xié)商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工資是對勞動合同的變更，需要與自己協(xié)商一致才能變更，如沒有與自己協(xié)商，是違法的； 3、
2022.08.01 22,316
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勞動合同效益不好簽了公司可以降低工資嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-21 15,340 -
勞動合同簽了公司效益不好，可以降低工資嗎？
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-11 15,340 -
勞動合同簽了公司效益不好可以降低工資嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-03-11 15,340 -
合同效益不好公司會降低工資嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-03-27 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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3,846 2022.05.11 -
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4,970 2022.05.11
